Сложность получения разрешения на работу для иностранных граждан

23.04.2014

Любой гражданин Российской Федерации, а также иностранец, имеет право на свободный выбор профессии и трудовой деятельности – главное, чтобы она не была запрещена законодательством. Однако здесь все не так-то просто, и для граждан из-за границы существуют некоторые ограничения, касающиеся осуществления их трудовой деятельности в нашей стране. 

При этом добиваться официального трудоустройства в России должен не только сам иностранец, но и его работодатель. К примеру, он должен получить разрешение на работу для иностранных граждан; оформить документ, приглашающий иностранцев в страну; поставить работников на учет, после того как они прибыли на место проживания; предоставить им жилье и медицинское обслуживание. Также работодатель должен обязательно уведомить государство о том, что с иностранными работниками были заключены трудовые договора. В случае каких-либо произошедших в них изменений он обязан предоставить информацию об этом в соответствующие структуры.

Если рассматривать с экономической точки зрения, то, несомненно, работодателю очень выгодно брать на работу иностранцев, ведь их услуги стоят в несколько раз дешевле, чем аналогичные услуги россиян. Однако процесс привлечения их в другую страну довольно труден, и к тому же усложняется тем, что нормативная и законодательная база в данной сфере постоянно меняется. К примеру, визовый режим пребывания с разрешением трудоустроиться для иностранного гражданина и его работодателя связан с очень большим документооборотом. Это процесс сложный, требующий много денежных расходов. 

Несколько проще происходит трудоустройство иностранцев, прибывших в страну в безвизовом порядке. При этом, для временного пребывания в России и для осуществления здесь трудовой деятельности достаточно миграционной карты, тогда как временная или настоящая прописка в СПб у иностранца говорит о том, что этот человек проживает (а не пребывает) в стране. Все работники иностранцы подвергаются страхованию пенсионному. Работодатель обязан уплачивать страховые взносы (конечно же, если между работодателем и работником заключен трудовой договор). 

Прекратить трудовые отношения можно в связи с тем, что срок действия разрешения на работу, временного проживания или медицинского полиса закончен. Также, согласно закону, существуют дополнительные основания, которые позволяют заранее расторгнуть трудовой договор.