Трудовая миграция в РФ

08.10.2013

Сегодня Россия является достаточно привлекательной страной для рабочих с других стран. Иностранные граждане, которые хотят работать в российской организации, условно делятся на 3 основные категории.

К первой категории относят тех граждан, которые уже получили разрешение на временное проживание, вид на жительство в РФ, а также граждане Республик Белоруссии и Казахстана. Они принимаются на работу в компании РФ по таким же принципам, что и российские граждане. Ко второй категории относят граждан иных государств, которые прибыли в РФ в визовом порядке. К этой категории относятся жители Грузии, Туркмении и тех стран, которые не являются частью СНГ. К третьей категории относят иностранцев, которые приехали в РФ в безвизовом порядке. К каждой группе рабочих с других стран имеются свои определенные требования, которые обозначены в законодательстве Российской Федерации.

Для получения рабочей визы основанием может являться приглашение для иностранных граждан. Приглашение для иностранных граждан - это приглашение на определенного сотрудника, которое дает ему право въехать на территорию РФ по однократной рабочей визе, действительной для въезда в течение 3-х месяцев. После того как иностранный сотрудник приезжает и регистрируется, однократная рабочая виза может быть продлена.

Если же иностранец попал в Россию в безвизовом порядке и пребывает на ее территории временно, то при трудоустройстве он должен представить работодателю такие документы:

• национальный паспорт,
• в некоторых случаях и медицинскую книжку,
• документы о квалификации, образовании или специальных знаниях.

Работодатель в свою очередь должен оформить разрешение на работу иностранного гражданина в федеральной миграционной службе.

Кроме этого с момента прибытия на территорию РФ иностранец должен в течение недели с даты въезда в РФ обязательно встать на миграционный учет в Федеральной миграционной службе.

Если гражданин иного государства получает разрешение на работу, то ему необходимо найти ее за 90 календарных дней со дня въезда в РФ, в противном случае он должен будет покинуть страну. Если же иностранец запрашивает разрешение на период более 90 дней, то ему необходимо предоставить работникам миграционной службы документ, который утверждает, что у мигранта нет ВИЧ-инфекции. Другим необходимым документом, который также нужно будет предоставить в Федеральную службу иммиграции, является заключение медиков, гарантирующее отсутствие заболеваний, которые могут нести опасность для окружающих. Такие медицинские заключения действительны в течение 3-х месяцев. Если эти требования иностранным работником не будут выполнены, то разрешение на работу теряет свои силу.

Если же гражданин другого государства уже имеет разрешение на временное проживание (РВП) в России, то ему не требуется разрешение на трудовую деятельность.