Аттестация рабочих мест труда

24.12.2012

Разные профессии могут требовать периодической аттестации рабочих мест. В аттестацию может входить как обычная проверка практических умений работника, так и узкоспециализированный опрос-тест, для установления профессиональных навыков и знания теоретической основы работника.

Каждая аттестация рабочих мест труда - это важное занятие, ведь от его результатов будет зависеть многое: повешение работника, отправка его на обучение или даже увольнение. Важно знать, что аттестация является ключевым моментом в карьере каждого работника, хоть она и может проводиться один раз на год-два.

Для каждой профессии установлен свой порядок проведения аттестации рабочих мест, который зависит от особенностей профессии. В большинстве случаев, аттестация проводится планово, но иногда может иметь эффект проверки, то есть внеплановая проверка. Каждое предприятие, частное или государственное, знает свой план проверок-аттестаций рабочих мест. Данный план составляется заранее, поэтому работник имеет возможность подготовится заранее.

В отличии от государственных проверок, частная аттестация рабочих мест труда может выполняться и без предупреждения, чтоб владелец фирмы имел точное представление про подготовку персонала в любое время. Практика проведения плановых проверок, в основном, не оправдана - работники за несколько недель знают перечень вопросов и готовятся к их сдаче заранее, повторяя и заучивая материал. А вот порядок проведения аттестации рабочих мест частной фирмой будет иметь другое назначение - проверка теоретической базы и практических навыков работников будет проведена вне планово, в обычный будний день. Конечно, владелец каждого предприятия может поменять порог-объем материала, который будет требовать от своих работников. Например, с определенного отдела не будет требовать только теоретических знаний вопросов, которые не применяются на практике.

Аттестация рабочих мест с каждым годом должна меняться, становится целенаправленной и полезной, а не только инструментов давления на работников. Когда работник будет заботиться о своих профессиональных умениях и практических навыках, а не подстраиваться под проверки и аттестации, тогда и будет налажена правильная работа на любой фирме. Частная аттестационная компания должна стать другом как для самого владельца предприятия, так и работника, ведь это будет настоящим стимулом для того, чтоб расти выше, а не просто выполнять заученные требования своего владельца - это является профессиональной деградацией, что не дает бонусов работнику и владельцу фирмы.